Le décret qui supprime la prime à l'embauche pour les contrats de professionnalisation (alternance) est parue aujourd'hui et dans le même temps le gouvernement annonce qu'il veut dissuader les salariés de quitter volontairement leur emploi ppour faire des économies.

Comment ? et bien en allongeant le délai carence en matière de perception des indemnités de chômage, autrement dit le moment où le salarié va effectivement percevoir son allocation.

Actuellement tout salarié qu s'inscrit au chômage et qui remplit les conditions pour percevoir une indemnisation se voit imposer un délai de carence, un laps de temps, avant de percevois ses allocations délai pouvant allez de 7 jours à 6 mois.

L'ampleur du délai dépend du montant que le salarié perçoit de la part de son employeur au titre de la rupture (indemnité de congés payés, indemnités de licenciements ou de rupture en cas de rupture conventionnelle). Plus vous percevez d'indemnités et plus le délais de carence est important.

Le gouvernement qui veux faire des économies et absolument pas parvenir au plein emploi veux dissuader au maximum les salariés de négocier une rupture conventionnelle pour s'accorder un break de quelques mois entre deux employeurs tout en percevant l'allocation chômage. Ce qui concerne donc principalement ceux qui travaillent dans des secteurs ou des branches en manque de main d'oeuvre et qui retrouvent comme ils veulent du travail.

En rallongeant le délai de carence pour percevoir ses allocations (en le portant à 8 ou 10 mois) le but est de dissuader au maximum  ces salariés de prendre le risque de quitter leur travail n'étant plus certain de percevoir une allocation avant de retrouver un emploi et donc d'avoir son niveau de vie impacté malgrè la perception des indemnités de rupture.

Cette mesure est plus que négative pour la croissance et l'activité dans la mesure où elle constitue une nouvelle obligation pour la salarié de se constituer une épargne de substitution en plus d'une épargne de précaution. Etant quasi certain de devoir change d'employeur dans ma carrière pour évoluer mais n'étant pas certain d'être indemnisé entre deux employeur le salarié doit avoir épargné pour pouvoir maintenir son niveau de vie dans ces périodes d'entre deux et se substituer à l'assurance chômage. 

Un jeune sur 3 économise déjà aujoud'hui pour sa retraite. Première forme d'épargne de substitution, les jeunes et les salariés confirmés vont devoir, en plus, épargner pour se substituer à l'assurance chômage dans les moments de transition entre deux employeurs ou tentatives de créér son entreprise.

Cette épargne de substitution diminue donc la part des salairés destinés à la consommation et freine la croissance économique...

Bien entendu c'est une nouvelle trahison, un nouvel élément de l'escroquerie Macron qui a imposé le plafonnement des licenciements abusifs en échange d'une large prise en charge des ruptures de contrat (licenciements ou ruptures conventionnelles) en 2017 !

Pardon à Molière pour cet emprunt mais il est destiné à bien montrer en quoi BlablATTAL et Bruno le Maire se moquent du monde en parlant de simplification administrative notamment en matière de paie.

En effet ce gouvernement ne cesse de prendre des mesures qui rallongent et compléxifient notamment les bulletins de paie pour ensuite s'en plaindre...

Un exemple simple le salaire net.

Jadis, il y a bien longtempts il y avait un salaire brut et un salaire net. Le salaire net étant le montant du salaire versé au salarié déduction faite des cotisations sociales payées pour son compte par l'employeur. 

Aujourd'hui il y a 4 salaires nets :

- le salaire net social. C'est le dernier en date, celui apparut sur nos fiches de paie depuis le 01er janvier 2024. Il s'agit du montant que doit déclarer le salarié à la CAF ou la CPAM pour obtenir les aides et primes versées par l'Etat (prime d'activité, allocations, chèque énergie etc...)qui creusent à la pelleteuse le déficit public. Ce salaire net social est égal au montant du salaire brut moins les charges sociales payées par l'employeur pour le compte du salarié moins les primes aux noms variables (prime Macron, prime sur la valeur, prime inflation...) et les heures supplémentaires défiscalisées.

- le salaire à payer avant impôt sur le revenu. Là aussi d'apparition récente car née avec le prélévement à la source il s'agit du montant que l'employeur devrait verser au salarié s'il ne devait pas payer son impôt sur le revenu à sa place au titre du prélévement à la source.

- le salaire imposable. Plus ancien car existe depuis la création de la CSG, toujours plus élever que le salaire net réel car il y a une part de la CSG payée qui n'est pas déductible de l'impôt sur le revenu.

- et enfin le salaire net à payer. A savoir la somme directement versée au salarié et qui corremspn au salaire imposable moins le prélévement à la source.

Et oui mesdames et messieurs. Avec Bruno le Maire et Macron le fourbe ce n'est pas 1 ni 2 ni 3 salaires nets que vous avez mais 4 ! 4 montants différents de ce que vous êtes sensés touchés réellement !

Et parceque 4 montants différents du salaire net cela laisse encore une possibilité pour que 2 ou 3 salariés comprennent ce qu'ils perçoivent, rappelons qu'aucun de ces 4 salaires nets ne correspond au revenu fiscal de référence qui est la seule norme officielle servant de base à la détermination de ce que touche une personne uune famille comme revenus...

Cacher ce net que je ne serais voir !

LE groupe Michelin annonce dans les médias qu'il va mettre en place pour ses salariés un salaire décent. a savoir un salaire bien supérieur au SMIC devant permettre à un couple avec deux enfants de pouvoir vivre décemment et même d'épargner.

https://www.20minutes.fr/economie/4087027-20240418-michelin-groupe-va-mettre-place-salaire-decent-132-000-salaries

Concrétement Michelin va payer à ses bas salaires non pas 50 € de plus que le smic, pas 100 € ni 150 ou 200 ni même 250 ou 300 mais 350 € brut par mois en plus que le SMIC !

350 € qui vont donc directement dans les caisses de l'Etat …

Et oui. Les 350 € par mois versés en plus par l'employeur c'est 350 € de moins sur la prime d'activité payé par l'Etat au salarié. 350 € de salaires donc de revenus imposables (au contraire de la prime d'activité) qui va rendre le salarié imposable sur le revenu. 350 € de salaires qui compte dans les barêmes des aides et allocations commme l'allocation logement (à l'inverse de la prime d'activité) de sorte que le salarié va percevoir moins d'allocations et d'aides, notamment d'allocation logement.

Concrêtement c'est ddonc 150 € par mois en moins pour la famille du fait de la fiscalité et de la baisse des allocations et des aides....

Pour Michelin le bénéfice est triple :

- il fait faire une économie de 500 € par mois à l'Etat, économie dont il entend bien avoir compensation par de nouvelles baisses d'impôts et autres invitations en voyages officiels;

- une campagne de presse gratuite et une image sociale de premier plan;

- attirer la main d'oeuvre bon marché disponible en France à savoir les migrants plus ou moins régularisés ou les quinquas avec épargne qui préférent ne pas percevoir d'aides que de s'inscrire à la CAF.

C'est un exemple de la desmicardisation voulue par le gouvernement. Une desmicardisation qui va coûter très cher aux smicards....

https://www.lefigaro.fr/social/consultation-chez-le-medecin-le-reste-a-charge-va-augmenter-d-un-euro-pour-les-patients-des-le-15-mai-20240416.

Bien sur que ce n'est qu'1 euro en plus. Mais 1 euro en plus + 1 euro par là etc... cela commence à chiffrer !

L'addition se corse encore plus pour les français qui travaillent avec la suppression annoncée de l'aide à l'embauche de 6.000 € pour la conclusion des contrats de professionnalisation :

https://www.boursorama.com/actualite-economique/actualites/contrats-de-professionnalisation-le-gouvernement-veut-supprimer-l-aide-a-l-embauche-18037a7e5493b2f483b741039dd3e8dc

Et toujours aucune réaction de Cuicuiciotti et ceux qui prétendent défendre les travailleurs, ceux qui travaillent par rapport à ceux qui ne font rien !

Malgrè les annonces de blablATTAL le menteur les français qui travaillent vont payer pour les déficits à commencer par les formations.

En effet il se confirme que les formations gratuites payées avec le CPF pour les salariés c'est terminé. Qu'à partir du 01er mai chaque salarié qui veux se former devra payer un reste à charge de 100 €, autrement dit une taxe de 100 € par formation.

C'est bien la preuve que l'Etat ne peut plus supporter les subventions massives versées pour l'emploi (exonérations des charges, prime d'activité, prime à l'embauche des apprentis, compte formation) et que ce sont bien les gens qui travaillent qui vont supporter le plus les efforts d'économie annoncés par le gouvernement. 

Avec le litre de sans plomb 98 qui approche les 2 € cela va faire très mal à la tête...

Pour ceux qui l'ignorent encore la France est devenue une république islamique ou le fait de demander à une fille de retirer son voile vous fait encourir la peine de mort :

https://www.lefigaro.fr/actualite-france/elle-a-un-voile-et-ne-souhaite-pas-l-enlever-a-strasbourg-le-gerant-d-une-boutique-geox-menace-de-mort-pour-avoir-recale-une-interimaire-musulmane-20240411

Que ce soit dans les lieux publics ou les lieux privés ce sont bel et bien les islamistes qui imposent leur loi par la menace et la force avec l'aval du gouvernement pro-migrant musulman de blablATTAL.

D'ailleurs le législateur consacre cette islamisation forcée par le biais de la loi sur la discrimination capillaire. Et oui demandez à une femme de retirer son voile peut être assimilé à de la discrimination capillaire !

Les français n'ont toujours pas compris qu'ils doivent, en ce compris par la force, laisser la place aux migrants et aux musulmans !